総合職

働き方

全国に拠点をもつJAFだからこそ、より柔軟に、より自由な働き方ができる制度を整えています。

• 産前産後休業・育児休業

  出産育児と仕事の両立を支援

  安心して出産ができるように、産前休業は出産予定日を含む6週間前から、産後は8週間の休業が可能です。また、育児休業については、子どもが1歳（最長3歳）になるまで取得できます。休業から復帰する際も、時短勤務などの柔軟なワークスタイルを選べます。

  

• 産後パパ育休制度（出生時育児休業）

  男性の育児参加をサポート

  男性が育児に積極的に参加できるように、子どもが生まれてから8週間以内に最長4週間（分割2回まで）の育休を取得できる制度です（加えて通常の育児休業も取得可能）。育児を分担することでパートナーにかかる心身の負担を軽減できるとともに、子どもとの貴重な時間を過ごすことができます。

  

• 勤務地限定制度

  慣れ親しんだ環境でキャリア形成を

  希望する働き方や家庭の状況などに合わせて、勤務地を限定できる制度です。自宅から通える範囲で働くという選択もできるため、結婚や育児、介護などのライフイベントに柔軟な対応が可能です。仕事とプライベートを両立させながら長期的なキャリアを形成することができます。

  

• リフレッシュ休暇制度

  長期休暇で心身ともにリフレッシュ

  入社1年目から、毎年度有給休暇を活用し、土日を含む連続5日以上の休暇を取得できる制度です。普段の休日にはできない趣味や旅行などを楽しめるため、心身ともにリフレッシュすることができます。長期間の休暇を取ることで、モチベーションや生産性の向上につなげられます。

  

社内風景

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