問題ありません。仕事しているうちに自然と詳しくなります。業務上運転する際には慣れるまで先輩職員が同乗して教えてくれます。
部署や繁忙期によっても異なりますが、平均で月に約11時間です。
業務との適性などで判断しますが、半年に一度、希望を聞く制度があります。
年間休日数は125日です。また、有給休暇の取得も促進しており、平均15日/年です。
ありますが、勤務地限定制度を導入しております。自身のライフイベントに合わせて、転居をともなわない勤務スタイルを選択することができます。
新入職員、3年次、5年次の他、業務別の基礎研修を実施します。
自己啓発支援制度では通信講座など300以上のコースがあり、最大9割の受講料が補助されます。
4月1日の入社時に普通自動車運転免許（AT限定可）が必要です。
研修の一環として一時的に経験することがあります。
最初は先輩と同乗して現場経験を積みます。その後は社内検定のレベルに応じて任される作業内容も変わります。一人で現場にでるには最初の社内検定に合格する必要がありますので、その間にしっかりと学習し経験することができます。また、現場をサポートする専門部署もあります。現場でわからないことがあればそちらへ連絡することで、サポートが受けられますし、配備されるタブレット端末で映像を確認しながら相談をすることもできます。また、一人で作業をすることが難しい場合は応援を呼ぶこともできます。
技術力、運転技量、忍耐力、協調性に優れた隊員を全国から任命しています。
取れます。有給休暇の取得を推奨しており、有給取得数は平均15日/年です。
あります。シフト制を敷いておりまして、エリアにもよりますが5日間に1日の割合で夜勤となります。
部署や繁忙期によっても異なりますが、ロードサービス職・総合職平均して月に約11時間です。
可能です。通常の人事異動に加え、けがや病気などで現場に出ることが難しくなったりした場合もご安心ください。
募集エリアなどの詳細については「キャリア採用」に掲載しています。こちらからご確認ください。
はい、可能です。キャリア採用では、実務経験を通じたスキルを発揮し即戦力としてご活躍いただける方を前提としておりますが、未経験（または異業種から）でも応募可能な場合もございます。
「キャリア採用」に掲載しています。こちらからご確認ください。
書類選考→適性検査＋面接（1～2回）→採用内定→入社となります。ご応募から内定まで1～2カ月程度です。内定承諾後のご入社までの期間は、ご状況により調整可能ですので、お気軽にご相談ください。
総合職については、国籍の制限はありませんが就労には在留資格が必要となります。また、ビジネスレベルの日本語の能力が必須になります。ロードサービス職については、日本国籍または永住権が必須となります。
平日の10:00～17:00で面接を設定しています。土日・祝日での面接は設定できかねますので、あらかじめご了承ください。
全国組織のため転勤の可能性がありますが、初期配属は、応募いただいたエリアでの配属を前提としています。また勤務地を限定する制度があり、入社後に選択いただけます。
