JAFは健全なくるま社会の発展のために、「人」が最大の資本であると確信しています。

多様なバックグラウンドをもつ各従業員が心身ともに健康で、働く意欲に溢れ個々の能力を最大限に発揮できること、また長く働き続けられる環境を構築することが、健康経営で解決したい経営上の課題であると考えています。

従業員が健康であってこそ、モビリティユーザーへ安全と安心の支えとなるサービスを提供できるという考えのもと、「健康経営」の実践を連盟・従業員・健康保険組合が連携して推進していきます。

一般社団法人日本自動車連盟
会長　坂口 正芳

「従業員が健康であってこそ、モビリティユーザーへ安全と安心の支えとなるサービスを提供できる」という理念をもって、健康経営を全社的に推進しています。二次・三次予防のみならず、一次予防にも積極的に取り組んでまいります。

健康経営事務局が中心となり、健康経営を推進しています。健康経営責任者を筆頭に、本部・各地方本部から選出された健康経営推進担当者、産業医、保健師等が、従業員とご家族の心と身体の健康に関する取り組みを行っています。さらに、健康づくり担当者を地方本部・支部ごとに任命し、それぞれ積極的に健康経営の推進活動を行っています。

全国JAFウォーキング大会

従業員の運動機会増進を目的に、「株式会社グッピーズ」様と共同し、第1回JAFウォーキング大会を開催しました。
スマートフォンアプリから全国の従業員が参加し、コミュニケーションの促進にもつながりました。

健康課題

2021年度の定期健康診断結果をふまえて、「健康意識の醸成」を第一歩として、特定保健指導を強化しました。動機づけ支援の対象者には原則全員が支援を受けられるように制度を整備し、産業保健師から積極的に勧奨を行いました。その結果、2022年度には適正体重維持者率が1.8%上昇し、高血圧者率は0.7%減少しました。しかしながらコロナ禍ということもあり、喫煙率や運動習慣比率はいずれも前年比から改善とはならず、次年度以降の健康課題となりました。感染症対策と運動機会の提供を両立すべく、まずは2022年度においてオンラインでの運動促進イベントを実施しました。また身体を動かすことで得られる効果について、社内コミュニケーションツールや社内報を用いて積極的に発信しました。2023年度には全国の支部で運動習慣に関する独自の取り組みが増えており、健康への意識、特に運動に関する意識が根付いてきています。
また、「喫煙率の高さ」も健康課題のひとつです。2022年度の健診結果では従業員の1/3以上が喫煙者という結果を受け止め、2023年度の重点取り組みとして、喫煙率低下に向けた施策を開始しました。e-ラーニングによるヘルスリテラシーの向上と、卒煙に向けた費用補助プログラムを組み合わせ、喫煙率低下を目指しています。
従業員が健康でなければ、モビリティユーザーへ安全と安心の支えとなるサービスを提供できません。引き続き健康経営を推進し、従業員のパフォーマンス向上や組織の活性化を目指します。