

健康経営宣言
JAFは移動価値が高い社会の実現のために、「人」が最大の資本であると確信しています。
多様なバックグラウンドをもつ各従業員が心身ともに健康で、働く意欲に溢れ個々の能力を最大限に発揮できること、また長く働き続けられる環境を構築することが、健康経営で解決したい経営上の課題であると考えています。
従業員が健康であってこそ、モビリティユーザーへ安全と安心の支えとなるサービスを提供できるという考えのもと、「健康経営」の実践を連盟・従業員・健康保険組合が連携して推進していきます。
一般社団法人日本自動車連盟
会長 坂口 正芳
JAFは、従業員と家族の心と身体の健康をサポートします。
そして、健康な心身から生まれる安全と安心の支えとなるサービスを提供するとともに、
移動価値が高い社会の実現を目指します。
JAFは健康経営を推進しています
「従業員が健康であってこそ、モビリティユーザーへ安全と安心の支えとなるサービスを提供できる」という理念をもって、健康経営を全社的に推進しています。二次・三次予防のみならず、一次予防にも積極的に取り組んでまいります。
健康経営優良法人2025(大規模法人部門)
経済産業省と日本健康会議が共同で実施している「健康経営優良法人2025(大規模法人部門)」に認定されました。
「健康経営優良法人2024」に続き、3年連続の認定となります。

健康優良企業認定「銀の認定」
健康保険組合連合会東京連合会が主催する健康優良企業認定において「銀の認定」を受賞しました。
認定:健銀第2282号(2)

令和3年度がん対策推進優良企業
厚生労働省のがん対策推進企業アクションが実施する
令和3年度の「がん対策推進優良企業」において表彰されました。

健康経営推進体制
健康経営事務局が中心となり、健康経営を推進しています。健康経営責任者を筆頭に、本部・各地方本部から選出された健康経営推進担当者、産業医、保健師等が、従業員とご家族の心と身体の健康に関する取り組みを行っています。さらに、健康づくり担当者を地方本部・支部ごとに任命し、それぞれ積極的に健康経営の推進活動を行っています。


2025年度 重点取り組み
ヘルスケア
- 定期健康診断・人間ドック受診率100%
受診率95.4%(2024年度実績)
- 精密検査受診率100%
受診率84.3%(2024年度実績)
- ストレスチェック受検率100%
受診率100%(2025年度実績)
予防対策の強化
- がん検診補助の実施
乳がん・子宮頸がん・前立腺がんの
住民検診費用補助(2025年度実績) - 特定保健指導
動機付け支援実施率100%実施率62.9%(2023年度実績) - ヘリコバクターピロリ抗体検査の全額補助
年度末年齢40歳を対象に全額補助(2025年度実績)
健康への行動変容
- 健康増進イベントの実施
JAFウォーキング大会を実施参加率:集計中
※2024年度は従業員の20%が参加 - 健康保持・増進に関する教育
全従業員へ「守ろう肝臓」eラーニングを実施
(受講率:集計中)全従業員へ「女性の健康」e-ラーニングを実施
(受講率:集計中)
※2024年度は全管理職へ実施(受講率92.4%) - 管理職への教育
管理職へ「健康経営」について学ぶ研修を実施
受講率:96.7%(2025年度実績)管理職へ「ストレスチェックの集団分析を活かした職場環境改善」に関する研修を実施
受講率:96.7%(2025年度実績)
2025年度 取り組み事例
第3回全国JAFウォーキング大会
従業員の肥満・生活習慣病予防に向けた運動機会の提供とコミュニケーションの促進を目的に、「株式会社FiNC Technologies」様と共同し、第3回全国JAFウォーキング大会を実施しました。
第3回目は任意チームの作成条件として最少人数を2名から5名に増やし、勤務地・所属・世代の垣根を超えて従業員同士でよりコミュニケーションが深められるようにしました。
参加率:集計中

e-ラーニング「守ろう肝臓」
全従業員を対象に、「肝臓」についてのe-ラーニングを実施しました。
肝機能の低下および肥満者の割合の高さという健康課題を解決するため、肝臓と肥満・飲酒などの関係性や、生活習慣病のリスクを高める量について学びました。
受講率:集計中

e-ラーニング「女性の健康」
女性従業員が健康でいきいきと活躍できる職場を目指し、女性の健康保持増進に積極的に取り組んでいます。例えば、女性特有の体調不良等に対応したエフケア休暇の取得を推奨しています。
2024年度は月経・PMS(月経前症候群)・更年期障害・不妊治療などの健康課題に対して必要なサポートができるよう全管理職を対象に実施しました。
2025年度は共通理解を育みより働きやすい職場作りを目指して、対象を全従業員に拡大しました。
受講率:集計中
e-ラーニング:日本医療研究開発機構(AMED)女性の健康の包括的支援実用化研究事業

管理職研修:育休の取得に向けて
全国事務所長等に対して、外部から講師をお招きし研修を実施しました。
「健康経営」研修では、改正育児・介護休業法を正しく理解し、部下の育休取得を前提とした職場体制づくりを学びました。
「ストレスチェックの集団分析を活かした職場環境改善」研修では、集団分析結果の見方を学び、自支部の強みの強化・弱みの克服のため、職場環境改善のアクションプランを作成しました。
受講率:96.7%
がん検診費用補助
2025年度も引き続き、自治体が実施する乳がん検診、子宮頸がん検診、前立腺がん検診の自己負担費用を補助する取り組みを実施しています。
今後も、病気による休業や退職を最小限にし、がんを早期発見・治療することにより従業員やご家族が安心して過ごせるよう、がん検診の受診率向上に貢献していきます。
これまでの取り組み
取り組みによる効果
健康課題
2021年度の定期健康診断結果を踏まえて、「肥満者の割合の高さ」を健康課題とし、特定保健指導を強化しています。対象者には原則全員が支援を受けられるよう制度を整備し、産業保健師から積極的に勧奨をおこなっています。さらに2024年度には肝臓と肥満の関係性について学ぶe-ラーニングの実施や、運動増進イベントの提供、スニーカー通勤などにより、2021年度と比較して運動習慣比率が1.6%改善しました。全国の支部でもラジオ体操や健康に関するワークショップを実施したりするなど独自の取り組みが増えており、健康への意識が根付いてきています。
また「喫煙率の高さ」も健康課題のひとつです。2022年度の定期健康診断結果では従業員の1/3以上が喫煙者という結果を受け、2023年度より重点取り組みとして、喫煙率低下に向けた試作を開始しました。e-ラーニングや卒煙プログラムなどをおこない、2021年度から喫煙率が0.7%減少しました。
従業員が健康でなければ、モビリティユーザーへ安全と安心の支えとなるサービスを提供できません。引き続き健康経営を推進し、従業員のパフォーマンス向上や組織の活性化を目指します。
(%) | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 目標指標 |
---|---|---|---|---|---|
適正体重維持者率 | 60.9 | 62.7 | 63.4 | 57.3 | 70 |
喫煙率 | 32.3 | 34.8 | 31.8 | 31.6 | 28 |
運動習慣比率 | 21.7 | 19.6 | 23.9 | 23.3 | 30 |
特定保健指導 動機付け支援実施率 |
58.0 | 57.0 | 62.9 | 集計中 | 100 |
ワーク・エンゲージメント
2024年度より、自社独自の従業員アンケート内に、ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度超短縮版3項目を入れて測定しています。
3項目スコア(0=全くない~6=いつも感じる)の全職員平均で算出しています。
- 2023年度以前は算出方法が異なるため、参考値
2022 | 2023 | 2024 | |
---|---|---|---|
回答人数(人) | 3,256 | 3,342 | 3,286 |
回答率(%) | 95.8 | 100 | 95.9 |
ワーク・エンゲージメント(点) | 3.34※ | 3.31※ | 3.28 |
プレゼンティーイズム
(体調不良などが原因でパフォーマンスが低下している状態)
2023年度より、自社独自の従業員アンケート内に、SPQ(東大1項目版)を入れて測定しています。病気やけががないときに発揮できる仕事の出来を100%として、全職員平均で算出しています。
2023 | 2024 | |
---|---|---|
回答人数(人) | 3,342 | 3,286 |
回答率(%) | 100 | 95.9 |
プレゼンティーイズム(%) | 23.03 | 24.08 |
アブセンティーイズム
(従業員が会社を病欠・病気休業している状態)
傷病休職制度の利用日数の全従業員平均で算出しています。
2022 | 2023 | 2024 | |
---|---|---|---|
傷病休職制度の利用日数(日) | 1.3 | 1.2 | 1.1 |
健康経営に関する関心度・満足度
2024年度より、自社独自の従業員アンケート内で、健康経営に関する関心度・満足度を測定しています。(0=関心はない/満足していない~5=関心がある/満足している)の全職員平均で算出しています。
2024 | |
---|---|
関心度 | 3.38 |
満足度 | 3.64 |