女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく計画

CSR活動

閉じる

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく行動計画」

２０１９年４月策定

一般社団法人日本自動車連盟は、次のとおり行動計画を定め、女性が能力を十分に発揮できる環境・風土づくりを目指した取り組みを実施しております。
今後も、従業員一人ひとりが「自分らしいキャリアの実現」ができる環境づくりに取り組んでまいります。

1.計画期間
２０１９年４月１日から２０２２年３月３１日まで
2.数値目標
２０２１年度末までに係長級以上に占める女性の割合を１５％（６８名）以上、管理職に占める女性の割合を８％（１９名）以上にする。
（ロードサービス職を除く）
*２０１９年４月現在リーダー職以上３８名（８．４％）、管理職６名（２．６％）
3.実施計画概要
実施期間：２０１９～２０２１年度
- 女性職員採用比率の維持
- 女性職員及び上長のキャリア意識醸成
  社内報や社内イントラでの方針浸透、経営層・管理職に対する方針周知、外部セミナーへの積極的参加
- ライフイベントを含めたキャリア形成支援策の充実・制度運用
  自己啓発制度コースの充実、相談窓口の活用、育児休業復帰支援、勤務地限定、職員のキャリア支援、非正職員の職員登用、積立休暇制度の運用範囲拡大
- 柔軟で多様な働き方を実現する環境づくり
  ワークシェアリング・テレワーク等、制度・インフラ整備研究継続
4.実績

２０１６年

女性活躍推進に関する経営層の方針浸透を図り、管理職候補者の選出を行いました。また、社内報への経営層メッセージ掲示や管理職の会議等で方針の周知を徹底しました。併せて、在宅勤務、ワークシェアリング等の検討を実施しております。

２０１７年

女性活躍推進に関する経営層の方針浸透を図り、選出した候補者に対し教育研修を実施しました。

２０１８年４月

係長級以上に占める女性職員は３４名（７．６７％）となりました。

２０１９年４月

係長級以上に占める女性職員は３８名（８．６３％）となりました。
管理職に６名（２．６８％）の女性を登用しています。
（ロードサービス職を除く）